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2019年临时工社保如何缴纳

作者:admin
发表时间:2019-03-03 14:15

好多公司聘用的临时工认为不需要缴纳社保,这个认识是错误的,临时工存在很多种情况,需要具体分析。

情况一:企业与临时工属于聘用劳动关系

    1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同;

    2. 按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

情况二:企业与临时工不存在雇佣劳动关系

    1. 不存在实际雇佣关系;

    2. 没有与单位签订劳动合同;

    3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理。

劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发?#20445;?#20225;业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

合法为临时工代扣代缴所得税、社保,有助于降低企业的税收风险!

社保入税一直困扰着一些社保缴纳不规范的企业,2019年1月1日开启新的缴纳模式,对不规范的中小企业?#27492;擔?#21448;将是一大挑战。

在社保入税之前,总想?#19994;?#19968;些应对的措施与策略,一些不乏“筹划”方案应运而生。企业千万别挺而走险!

    1、用“非全日制”代替“全日制”用工,规避社保,有风险!

    2、改变员工身份,让“正式员工”变成“临时工?#20445;?#26377;风险!

    3、给会计人的2点提醒!

1.现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

2.我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;

第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金。

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企业在想着规避社保的同时,不能忘了是否存在风险。想了解更多欢迎咨询捷睿财务:029-61892396


郑重提醒

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